期刊简介
《西部中医药》杂志原名《甘肃中医》(创刊于1988年)，是经国家科委和国家新闻出版署批准由甘肃省卫生健康委员会主管，中华中医药学会、甘肃省中医药研究院主办的专业性学术期刊。以反映西部地区中医药研究、开发和应用成果，传播中医药信息与研究动态，继承发扬中医中药传统，促进中医药理论研究与学术交流为办刊宗旨。本着提高为主，提高与普及相结合的办刊方针，设有论著：理论论著、临床论著;方药：道地药材、方剂配伍、药理研究、质量分析、制剂工艺、本草新证;陇右医学：敦煌医学、岐黄医学、汉简医学、皇甫谧医学、伏羲文化、陇中骨伤;论坛：学术传承、博士论坛、医史文献、中医文化、教学研究、医疗管理、学术争鸣、杏林留芳、释古博今、医理溯源;专题：丝路医药、民族医药、灾害医学、流行病学、政策法规、调查分析、标准规范、域外汉方;报道：临证经验、衷中参西、特色医疗、临床护理、诊断剖析;动态：前沿探索、研究进展、品墨闻香、译林新意等栏目。读者对象是从事中西医药教学、科研、医疗、生产人员以及中医药院校的高年级学生等。
《西部中医药》杂志先后入选“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)、中文生物医学期刊文献数据库——CMCC收录期刊、中国生物医学期刊引文数据库——CMCI收录期刊、中国学术期刊综合评价数据库统计源期刊、中文科技期刊数据库(全文版)收录期刊、中国核心期刊(遴选)数据库收录期刊、中国期刊全文数据库全文收录期刊。杂志还先后获得“中国中医药优秀期刊”“甘肃省优秀期刊”称号。
我刊将以“追求卓越，领先发展，争创一流”为发展目标，以“严谨、求实、团结协作、精益求精”为发展理念，为中医药科研、教学及临床工作者提供更好的服务。
揭秘医疗系统新变革：绩效与晋升双倾斜！
时间：2025-04-11 15:05:38
在当前的医疗行业中，医护人员的工作强度大、压力重是一个不争的事实。为了改善这一状况，提升医疗服务质量和效率，国家相关部门近期出台了一项重大利好政策——绩效工资和职称晋升的双倾斜政策。这一政策的出台，无疑为医护人员带来了实质性的激励和职业发展的新机遇。
绩效工资：多劳多得，优绩优酬
传统的薪酬体系往往难以充分反映医护人员的实际工作量和工作质量，而新的绩效工资制度正是为了解决这一问题。根据新政策，医护人员的工资将与个人的工作表现紧密挂钩，具体表现在以下几个方面：
工作量：医护人员完成的诊疗任务量将成为重要的考核指标。无论是门诊量、住院病人数量，还是手术次数，都会直接影响到个人的绩效工资。
工作质量：除了数量，工作质量同样重要。患者满意度、治愈率、并发症发生率等都将作为衡量标准，确保医护人员不仅“多劳”，而且“优劳”。
科研与教学贡献：对于有科研和教学任务的医护人员，科研成果和教学效果也将成为绩效考核的一部分，鼓励他们在专业领域内不断进步。
通过这样的绩效工资制度，医护人员的收入与其实际贡献相匹配，既激发了他们的工作积极性，又促进了医疗资源的合理配置，提升了整体医疗服务水平。
职称晋升：公平公正，激励创新
职称晋升是医护人员职业生涯中的重要环节，直接关系到他们的职业发展和社会认可度。新的职称晋升政策更加注重公平、公正和创新，主要体现在以下几个方面：
多元化评价：不再单一依赖论文发表数量，而是综合考虑临床技能、科研成果、教学质量、社会服务等多方面因素，全面评估医护人员的能力。
基层倾斜：对于长期服务于基层医疗机构的医护人员，将在职称晋升时给予适当倾斜，以鼓励更多优秀人才投身基层医疗事业，缓解城乡医疗资源不均的问题。
动态管理：职称评定不再是一劳永逸，而是实行动态管理，定期对已获得高职称的医护人员进行复核，确保其持续保持高水平的专业能力和职业道德。
绿色通道：对于在特定领域有突出贡献的医护人员，设立职称评审的“绿色通道”，快速晋升，以此激励更多的医护人员勇于创新，敢于担当。
结语：共筑健康中国，医者先行
绩效工资和职称晋升的双倾斜政策，不仅是对医护人员辛勤付出的认可和回报，更是推动医疗行业健康发展的重要举措。它不仅能够有效提高医护人员的工作积极性，促进医疗服务质量的提升，还有助于构建更加公平、高效的医疗环境，为广大患者带来更好的就医体验。
在未来，随着这些政策的深入实施和完善，我们有理由相信，医疗系统将迎来更加光明的发展前景。每一位医护人员都是推动这一变革的重要力量，让我们共同努力，为建设健康中国贡献力量。