期刊简介
《西部中医药》杂志原名《甘肃中医》(创刊于1988年)，是经国家科委和国家新闻出版署批准由甘肃省卫生健康委员会主管，中华中医药学会、甘肃省中医药研究院主办的专业性学术期刊。以反映西部地区中医药研究、开发和应用成果，传播中医药信息与研究动态，继承发扬中医中药传统，促进中医药理论研究与学术交流为办刊宗旨。本着提高为主，提高与普及相结合的办刊方针，设有论著：理论论著、临床论著;方药：道地药材、方剂配伍、药理研究、质量分析、制剂工艺、本草新证;陇右医学：敦煌医学、岐黄医学、汉简医学、皇甫谧医学、伏羲文化、陇中骨伤;论坛：学术传承、博士论坛、医史文献、中医文化、教学研究、医疗管理、学术争鸣、杏林留芳、释古博今、医理溯源;专题：丝路医药、民族医药、灾害医学、流行病学、政策法规、调查分析、标准规范、域外汉方;报道：临证经验、衷中参西、特色医疗、临床护理、诊断剖析;动态：前沿探索、研究进展、品墨闻香、译林新意等栏目。读者对象是从事中西医药教学、科研、医疗、生产人员以及中医药院校的高年级学生等。
《西部中医药》杂志先后入选“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)、中文生物医学期刊文献数据库——CMCC收录期刊、中国生物医学期刊引文数据库——CMCI收录期刊、中国学术期刊综合评价数据库统计源期刊、中文科技期刊数据库(全文版)收录期刊、中国核心期刊(遴选)数据库收录期刊、中国期刊全文数据库全文收录期刊。杂志还先后获得“中国中医药优秀期刊”“甘肃省优秀期刊”称号。
我刊将以“追求卓越，领先发展，争创一流”为发展目标，以“严谨、求实、团结协作、精益求精”为发展理念，为中医药科研、教学及临床工作者提供更好的服务。
卫健委：医护绩效分配不再考核扣罚！ 年薪工分制成为趋势
时间：2024-11-14 10:02:40
医护绩效分配不再考核扣罚
通知指出，依据“两个允许”的精神，继续深化公立医院薪酬制度改革，探索将医疗服务收入扣除成本并按照规定提取各项基金后，主要用于人员奖励的有效方式。同时，探索职务科技成果产权制度改革，以提高科技成果转化收益比例。公立医院党政领导班子及职能部门负责人可率先实施年薪制。内部绩效分配将从负向考核扣罚转变为正向激励导向，遵循“以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现”的原则，调整和优化薪酬结构，提升医务人员固定收入的占比，科学实施内部绩效考核分配，以推动不同科室、岗位的薪酬更加合理。加强编制管理，确保公立医院编制的科学分配与动态调整，进一步激发公立医院的发展活力。
这一转变，使得内部绩效分配将更侧重于激励部分，考核部分或将有所降低。因此，医护绩效分配不再仅仅依赖考核扣罚，而更多是为了提升医务人员的工作积极性，非单纯的奖惩措施。
年薪工分制成为趋势
关于通知中提到的年薪制，这一制度源自三明市的医改。根据政府官方文件和医院内部规范，三明医改的年薪核定大致包括三个步骤：核定医院工资总量、制定医院内部分配方案、计算到个人。
其他地区的年薪制实施情况
目前，已有多个地区实施医务人员年薪工分制或类似的年薪制的改革。
四川省：2024 年 6 月 30 日，四川省人民政府办公厅印发《四川省推动公立医院高质量发展若干措施》，提出以市 (州) 为单位开展公立医院班子成员和科室主任目标年薪制试点，采用年薪制、协议工资制、项目工资等方式引进高层次人才且入选省级及以上人才引进计划的，所需薪酬可按规定单列管理。
河北省：2023 年 5 月发布通知，到 2023 年底，全部省直公立医院、50% 的市级公立医院、50% 的县 (市、区) 至少 1 家县级公立医院落实党委书记、院长年薪制，年薪由同级财政负担。
安徽省：2023 年 6 月印发通知，积极稳妥推进公立医院主要负责人年薪制，公立医院主要负责人年薪由基本年薪、绩效年薪构成，主要负责人年薪原则上为本院职工平均薪酬水平的 2~4 倍。
山西省：2023 年 10 月发布通知，落实公立医院内部薪酬分配自主权，可借鉴福建 “三明经验” 探索实行年薪，公立医院内部分配向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才等倾斜。
贵州省：2023 年 12 月发布实施意见，鼓励对医共体内各医疗卫生机构负责人实行年薪制，提升乡镇卫生院全科医生工资水平。
山东省：2023 年 12 月印发实施方案，强调要完善公立医院内部薪酬分配体系，并探索实行公立医院医务人员年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。
江苏省：2024 年 1 月印发实施方案，鼓励对公立医院主要负责人实行年薪制，对高层次人才实行年薪工资、协议工资等多元化分配形式，所需薪酬不计入单位薪酬总量核定基数。